Ruim 5 jaar geleden startten we de samenwerking met de Goldschmeding Foundation en onze partners I.AMDIGITAL, Assessio Bloom en SER – met het programma FutureLab. Onze gezamenlijke ambitie: de duurzame inzetbaarheid van vijftigplussers vergroten door digitale bewustwording en vaardigheden te versterken. Een goed moment om stil te staan bij wat deze samenwerking ons heeft gebracht – en wat we samen hebben opgebouwd. Na mijn start bij JobOn in februari 2022 werd ik per direct vervangend programmamanager voor FutureLab door de uitval van onze medewerker. Eerst heb ik zelf het programma doorgelopen en veel geleerd van de e-learning van I.AMDIGITAL. Ook werd ik positief verrast over deze mensgerichte interactieve training en de digitale escaperoom. Goed, energiek, leerzaam en het zet aan tot beweging. Toen en nu!

door Josée Blanken

Bredere aanpak

Wat begon als een programma voor werkzoekende vijftigplussers, groeide uit tot een bredere aanpak voor werkenden én werkgevers. In drie projecten hebben we gebouwd, getest en doorontwikkeld. In totaal hebben we ruim 450 deelnemers begeleid met:

• FutureLab50+ – gericht op werkloze vijftigplussers
• FutureLabNL – voor werkzoekende vijftigplussers
• FutureLabNL+ – gericht op werkende vijftigplussers en duurzame inzetbaarheid

Meer dan cijfers: groei in vertrouwen

Waar ik het meest trots op ben, zijn niet alleen de cijfers – al zijn die veelzeggend. 75% van de deelnemers krijgt meer inzicht in digitalisering en in de eigen digitale vaardigheden. 95% raadt FutureLab aan. Maar achter die cijfers zitten mensen, die ontdekken dat ze meer kunnen dan ze dachten. Die opnieuw regie ervaren over hun loopbaan.

FutureLab maakt je bewust van wat je al kunt. Dat geeft zelfvertrouwen, laat zien wat er nog te leren is en zet je in beweging. Digitale vaardigheden blijken zelden alleen over techniek te gaan. Het gaat over zelfvertrouwen. Over durven leren. Over je plek blijven innemen in een arbeidsmarkt die snel verandert en hulp te vragen als dit nodig is.

Ook werkgevers hebben er baat bij

Ook voor werkgevers zien we beweging. In sectoren waar functies veranderen of verdwijnen door digitalisering, helpt FutureLab om ervaren medewerkers wendbaar en betrokken te houden. Dat is geen luxe, maar noodzaak en ik roep werkgevers daarom op om te investeren in digitale vaardigheden.

Samenwerking als basis voor impact

Terugkijkend ben ik vooral dankbaar voor het vertrouwen dat ik heb ervaren in de samenwerking met Goldschmeding Foundation en onze partners. Dit aanbod is van grote waarde voor werkzoekenden 50+ en ook wij hebben kunnen leren door de langdurige samenwerking. Mooi om samen te bouwen aan iets wat groter is dan één project. De digitale transitie stopt niet. Dus wij ook niet.

Vooruitkijken: FutureLab gaat door

Fijn dat wij vanuit samenwerking met Instituut Gak en ING Nederland fonds ook dit jaar het programma kunnen aanbieden aan 50-plussers. En we daarnaast samenwerking hebben gevonden met Provincie Utrecht en Limburg, omdat werken aan digitale vaardigheden nodig is vanuit meedoen én voor een gezonde economie. En de vraag vanuit werkzoekenden naar de training FutureLab is gegroeid. Het is een bewezen aanpak met impact. Trots, ook omdat ik zie hoe wij als team JobOn nog elke dag met dezelfde energie FutureLab aanbieden!

Dank aan de Goldschmeding Foundation en alle partners landelijk én lokaal. Dit jaar gaan we ons opnieuw inzetten voor dit programma.

Heb je ideeën of wil je meedenken? Ik hoor het graag. Zo werken we samen aan werk én duurzame inzetbaarheid.