Je cv is in orde. Je LinkedIn profiel bijgewerkt en aangescherpt. Je weet wat je vaardigheden en je competenties zijn. Je wordt uitgenodigd voor sollicitatiegesprekken. Maar dan… Hoe kun je jezelf blijven in het gesprek, als je serieus kans maakt op de baan? Passen deze functie en organisatie wel bij jou als mens?De baan die echt bij je past gaat niet alleen over je ervaring, je kwaliteiten en of de randvoorwaarden kloppen. De sleutel is je dieperliggende zingeving, daar ligt jouw onderscheidend vermogen. Met je innerlijke drive ga jij het verschil maken!Tijdens de workshop ‘Jouw cadeau aan de wereld’ gaat het over wie jij bent als mens. Wat jij hier op aarde te brengen hebt. Waarmee je het onderscheid kunt maken. Zo bereik je een match op dieper niveau tussen jou en je potentiële nieuwe werkgever.Ontdek what makes you tick!Je kunt je niet verschuilen achter woorden tijdens deze creatieve en inspirerende workshop. Je gaat naar de kern van wie je bent. En krijgt op een diepere laag inzicht in ‘what makes you tick?’ Je innerlijke drive. Je bezieling.Je ontdekt in welke omgeving je ‘jouw cadeau’ wilt delen met de wereld. En hoe je dat praktisch inzet in het sollicitatieproces waar je nu mee bezig bent. Op weg naar de baan waarin je vol vertrouwen en plezier doet wat precies bij je past!De trainerOntspannen jezelf zijn. Dat is waar Syl Granneman mensen bij begeleidt. Minder kritisch zijn en meer tevreden met jezelf. Je talenten ontdekken en durven inzetten. Zodat je met vertrouwen en plezier doet wat precies bij je past!

Als je vaker hebt gesolliciteerd herken je de vraag "Kun je daar een voorbeeld van geven?" vast wel. Je hebt net gezegd dat je productief bent en de recruiter of werkgever wil dan natuurlijk voorbeelden horen die laten zien dat je inderdaad over die eigenschap beschikt.Met de STAR-methode is dat voortaan een fluitje van een cent!Daarnaast maak je het de recruiter makkelijk. Hij of zij is vaak getraind om een sollicitatiegesprek volgens de STAR-methode af te nemen. Door deze methode zelf toe te passen in je antwoorden geef je de recruiter wat hij of zij uit het gesprek wil halen.Tijdens deze workshop leer je hoe je de methode stap-voor-stap toepast. Je gaat de deur uit met zicht op tenminste 3 persoonlijke competenties en 3 persoonlijke STAR-verhalen.De gastspreker is Catrien Ohmstede. Catrien is loopbaancoach en heeft al, jarenlang als loopbaanprofessional, heel veel mensen geholpen bij het vinden van een nieuwe uitdaging.

Wat is jouw verhouding tot werk? Hoe zit jij in je vel als het gaat om het vinden van een fijne werkplek? Misschien heb je het gevoel dat het makkelijker zou moeten kunnen en weet je niet hoe.Kom dan kennis maken met systemisch werk. Familie- en systeemopstellingen zijn een snelle intuïtieve weg naar oorzaken en oplossingen. De verhoudingen worden verhelderd en de harmonie in relatie tot je werk en jezelf wordt (terug)gevonden. Daarmee kan de energie weer stromen.De workshop bestaat uit twee opstellingen voor twee vraagstellers. Ook representanten en toeschouwers kunnen de ervaring meemaken als je de situatie in je eigen leven herkent.Elza de Bruin doet heel graag opstellingen vanuit de principes van de Cursus in Wonderen. Dat liefde er altijd is, dat we altijd kunnen kiezen voor innerlijke vrede, en dat we langs de schaduw naar het licht van de ander of de situatie kunnen kijken. Soms versperren hardnekkige patronen de weg. Geen punt, er is altijd de keuze tussen geluk of gelijk!Je bent van harte welkom!

Hoe kun je het  beste je persoonlijk leiderschap inzetten om je doel te bereiken; het vinden van een nieuwe baan.Dit is de tweede workshop als vervolg op de workshop van 31 januari jl.  waarin je is uitgelegd wat persoonlijk leiderschap is.  En je tools hebt  aangereikt gekregen, zodat  je een plan van aanpak voor het vinden van een nieuwe baan kan op stellen. Het is dus ook de bedoeling dat je dat presenteert en onderbouwd tijdens deze workshop op 21 februari.De spreker is: Monique Eijgenberger.Monique Eijgenberger heeft diverse trainingen gegeven en ontwikkeld. Ze heeft een MBA- opleiding waaronder de opleiding trainer. Ze heeft onderzoek gedaan naar Leiderschap, de Organisatie en Organisatiecultuur. Haar passie is om zich met Management & Organisatie bezig te houden.Bovendien geeft carriere advies op LinkedIn en heeft ze ook ruim recruiting ervaring. En  is in bezit van een  Bachelor Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid.

Hoe kom je aan een nieuwe baan en hoe verkoop je jezelf aan anderen? Dominic Heiermann geeft in deze interactieve workshop tips & tricks om aan die ene baan te komen! Je krijgt ook een interessante opdracht en een hand-out mee naar huis.Het voorbereiden van een sollicitatie begint bij de vacature analyse. Wat is nog meer nodig om zo goed mogelijk voor de dag te komen? In deze workshop worden alle elementen behandeld die betrekking hebben op het solliciteren. Hoe kijk je naar jezelf en hoe zien anderen jou? Hoe positioneer je jezelf op een aantrekkelijke manier op de arbeidsmarkt? Er wordt in gegaan op hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit en wat de arbeidsmarkt van je wil weten. Hoe kan men je vinden en wat moet je daarvoor doen? Naast netwerken is een cv tegenwoordig erg belangrijk.Voor het cv geldt: "De laatste indruk bij netwerken en de eerste indruk bij het solliciteren". Wat is er nodig om goed te netwerken? Alleen een gesprek aangaan is tegenwoordig niet genoeg.Onderwerpen die onder andere centraal staan zijn: Job marketing, invulling van vacatures, curriculum vitae, netwerken voor werk en het solliciteren zelf.

Om met succes op zoek te kunnen gaan naar werk heb je (zoals ik het noem) de lichtjes in je ogen nodig. Daarmee bedoel ik dat je je energiek voelt en er echt zin in hebt om te solliciteren.Iedereen is uniek en iedere situatie is anders. Ik weet dat het een moeilijk proces kan zijn. Ik heb het namelijk zelf ervaren.Wat mij geholpen heeft om de lichtjes in mijn ogen terug te krijgen is dat ik in beweging ben gekomen. Ik ben met mensen in contact gekomen die naar mij luisterden, ik heb de verandering omarmt en keuzes gemaakt die voor mij goed voelden. Voor jou kan deze workshop ook een (eerste) beweging zijn om weer in jouw flow te komen. In deze workshop vertel ik kort mijn verhaal. Daarna ga jij zelf aan de slag! Jij gaat onderzoeken wat jouw grootste verlangen is en hoe je daar kunt komen of in ieder geval de eerste stappen in die richting kunt zetten.We doen dit in een kleine veilige setting met maximaal 8 mensen. Wat neem je mee naar huis: Jouw eigen ingevulde werkblad met een concrete zo groot mogelijke eerste (kleine) stap op weg naar het realiseren van jouw verlangen. Zelf bedacht en aangevuld door medecursisten. Dus ....samen op weg naar de lichtjes in jou ogen! 

Denk jij er weleens aan om als ZZP'er te starten? Maar kom je niet verder dan een vage droom en veel beren op de weg?De stap naar het ondernemerschap is een spannende stap en gaat vaak gepaard met veel vragen, twijfels en onzekerheden. Meestal het gevolg van een vage droom en geen helder beeld. Tijdens de workshop gaan we aan de slag met jouw beeld (o.a. wat wil je, wat kan je, wat vind je belangrijk). Aan de hand van een aantal vragen ga jij je droom visueel en zo concreet mogelijk maken.We onderzoeken de verschillen tussen werken als zelfstandige en als medewerker in loondienst en je ontdek wat beide opties opleveren en kosten. Welke hindernissen heb je dan nog te nemen?We ronden de workshop af met een concrete en direct toepasbare actie.Uiteraard is er ruimte om je vragen rondom het ondernemerschap te stellen.De TrainerDeze workshop wordt gegeven door Claire Compagner. Claire heeft een achtergrond in de Werving & Selectie en HR Management. Ruim 4 jaar geleden heeft ze haar vaste baan opgezegd en de stap gezet naar het ondernemerschap. In eerste instantie als zelfstandig loopbaancoach om 2 jaar geleden de stap te zetten richting het begeleiden van aankomende- en startende ondernemers. In deze rol helpt ze ondernemers bij de start-up en te begeleiden richting een stevige (mentale) basis.

Elke maand organiseren wij voor nieuwe eventmanagers een Introductie-training.  Als eventmanager bij JobOn organiseer jij zelfstandig een eigen event in één van de steden waar JobOn actief is. Daarbij zet jij jezelf op de kaart en ben jij de verbindende factor tussen collega-baanzoekers. Om je hierbij te helpen heeft JobOn een trainingsprogramma opgesteld, zodat jij snel kan beginnen met organiseren.Wat gaan we doen?- Elkaar leren kennen en hiermee je netwerk vergroten- Je komt meer te weten over DeBroekriem als organisatie- Hoe organiseer je een eerste event?- Jezelf voorstellen aan de community middels een video-pitchHeb je tijd die je graag wilt investeren in anderen én in jezelf? Wil jij één – of meerdere – events organiseren voor mede-werkzoekenden? Meld je dan aan via het interesseformulier. Na een telefonische intake word je toegevoegd in ons online introductie-omgeving en krijg je een persoonlijke uitnodiging voor de trainingsdag op 26 februari.Interesse? Aanmelden kan tot en met 25 februari via het formulier op de website.

In deze training leer je om stevig te onderhandelen op de inhoud, zonder daarmee de relatie met de andere partij te schaden.Je leert om een onderhandeling zó aan te pakken dat je samen tot een win–win situatie kan komen. Geen getouwtrek of hakken in het zand, maar ook geen liters water bij de wijn.Je leert onderhandelen op basis van de principes van de Harvard-methode. Deze methode is ontwikkeld om conflictsituaties op de best mogelijke manier op te lossen. De stappen van de methode helpen je in elke situatie waarin jouw belangen tegenover de belangen van de andere partij lijken te staan.Daarnaast leer je je eigen onderhandelstijl beter kennen en leer je hoe je die optimaal kunt inzetten.Voor wieVoor iedereen die wil leren om stevig te onderhandelen op de inhoud, zonder daarbij de relatie te schaden. Ook heel nuttig voor mensen die moeilijk ‘nee’ kunnen zeggen.ResultaatJe weet hoe je een onderhandelingsgesprek voorbereidt en hoe je de 5 stappen van het Harvard-model in praktijk brengt. Hiermee vergroot je de kans op een win-winuitkomst.Over de trainerPetra Vries is communicatietrainer en jurist. Als jurist bemiddelde zij in talloze conflicten, vaak tussen ruziënde buren over alles wat je zoal bij de Rijdende Rechter voorbij ziet komen. Door mijn bemiddeling vonden de partijen vaak een duurzame oplossing waardoor langslepende juridische procedures voorkomen konden worden.​Petra baseert haar trainingen en coaching voor een groot deel op de Harvard-methode, een bewezen succesvolle onderhandelmethode, ontwikkeld aan Harvard Law School. Petra houdt van praktisch. Daarom krijg je als deelnemer altijd veel handvatten, checklists en concrete tips mee. Zodat je direct aan de slag kunt en de geleerde vaardigheden meteen in praktijk kunt brengen.

Je krijgt bij een sollicitatiegesprek vaak de vraag: “Vertel eens iets over jezelf”. En hoe groot is de verleiding om het dan vooral – heel veilig – over je werk te hebben. Maar jouw gesprekspartner wil vooral weten wie je bént. Wat je kán, heeft hij of zij namelijk al gelezen in je cv. Dus praten over je loopbaan tot nu toe, daarmee onderscheid je je niet echt.Maar hoe dan wel?In deze interactieve workshop laat loopbaancoach Taco Poot je met een aantal persoonlijke verhalen zien hoe je aan de hand van een voorwerp een krachtig verhaal kunt neerzetten over wie je bent. Door dit verhaal te gebruiken in je cv, je motivatiebrief, je LinkedIn profiel én in het sollicitatiegesprek laat je jezelf op een unieke manier zien.Naast een aantal voorbeelden die Taco zal geven, gaan we ook zelf aan het werk met een toegankelijke oefening.Taco Poot van Tacoaching is loopbaanadviseur en coach en houdt praktijk in Almere. Als voormalig leidinggevende bij KPN en voormalig werkzoekende heeft hij aan beide kanten van de sollicitatietafel gezeten, en is daarmee een echte ervaringsdeskundige.

Waar word je gelukkig van? Welke route moet je bewandelen om bij jouw ideale baan te komen? En hoe kom je daar?Deze meeting bestaat uit 2 delen:Een korte sessie waarin je op zoek gaat naar “jouw geluk” en aansluitend gaan we wandelend op zoek naar jouw ideale baan en werkgever.De sessieWolfgang Peppmeier is coach met een jarenlange ervaring in de zoektocht naar jouw persoonlijke geluk. Samen met hem ga je in een korte sessie op zoek naar wat jouw sterkte is en waar je gelukkig van wordt.De wandelingAansluitend gaan we wandelend netwerken. In wisselende tweetallen heb je ruim de gelegenheid om te netwerken onder het thema: Halen & Brengen. Welke organisaties zijn voor jou interessant? Welke contactpersonen kun je benaderen etc. En ook, waarmee kun je een anderen verder helpen in hun zoektocht.

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Ons werkleven ontwikkelt zich steeds meer naar hybride werken. Deels een baan en deels op interim basis klussen aannemen. Of een paar dagen op uitzend- of vrijwillige basis werken en daarnaast ondernemen. Het kan allemaal!Naast dat de arbeidsmarkt verandert, veranderen we als werkende mensen ook. Onze eigen wensen en verlangens mogen meer de boventoon voeren. We raken wel een beetje klaar met het oude systeem van hiërarchie. Het werken ‘onder een baas’ begint bij steeds meer mensen te knellen. We willen meer vrijheid en doen, wat er toe doet. Om zo van waarde te zijn voor anderen, geld te verdienen en een bestaansrecht op te bouwen.Alle ontwikkelingen vragen dat je steeds beter moet weten wie je zelf bent en wat voor jou belangrijk is. Om te kunnen sturen op je eigen zingeving, vorm en inhoud van werk. Om jezelf serieus te nemen en tot je recht te laten komen. Nieuwsgierig geworden hoe je dit doet?Het antwoord van de spreker: door te kantelen in werk.Als je kantelt in werk, dan betekent dat, dat je niet langer automatisch een aangeboden werkprofiel als uitgangspunt neemt. In plaats daarvan neem je jezelf als uitgangspunt. Je kantelt steeds meer van werken vanuit een systeem/opdracht, naar werken vanuit eigen verbinding, eigen opdracht. Dit kan binnen en/of buiten organisaties zijn. Je hoeft niet langer te denken in één baan.In de workshop ‘Kantelen in werk’ deelt Reina Janssen haar praktijkervaring en zeven tips. Zeven onderwerpen die je bewuste aandacht en sturing verdienen. Het is geen theoretische uiteenzetting. Alle voorbeelden illustreert ze met anekdotes uit haar eigen werkleven. Daarbij neemt ze deelnemers mee in kleine opdrachten, om ook stukjes van hun eigen ervaring te delen. Op deze manier is haar sessie altijd verhalend, leerzaam, herkenbaar en inspirerend.