Vacature Voorzitter Raad van Toezicht

JobOn is dé landelijke community voor iedereen die een stap wil zetten in de loopbaan. Met inspirerende workshops en loopbaan programma’s en in samenwerking met een groot aantal vrijwilligers vergroot Stichting JobOn het zelfvertrouwen, netwerk en de vaardigheden van het onbenut talent in Nederland.

Maatschappelijke impact

Ondanks de krappe arbeidsmarkt ervaren nog steeds veel mensen belemmeringen bij het vinden van passend werk.  Stichting JobOn heeft de afgelopen jaren diverse initiatieven gelanceerd om de mismatch op de arbeidsmarkt te verkleinen. Naast het unieke talentprogramma voor werkzoekenden, werken wij in opdracht van gemeenten, fondsen en andere partijen aan projecten voor specifieke doelgroepen. Altijd persoonlijk en laagdrempelig, de ontmoeting staat centraal!

Over Stichting JobOn

Stichting JobOn is begin 2013 opgericht als de Broekriem door drie twintigers in Utrecht die elkaar vonden in de behoefte aan contact in de zoektocht naar werk. Wij zijn de afgelopen jaren uitgegroeid naar een landelijke organisatie met een bevlogen kernteam, bestuur en raad van toezicht. JobOn is een ANBI-stichting zonder winstoogmerk. Dankzij donaties van deelnemers, subsidies van gemeenten, sponsoring van ondernemers en giften van fondsen werken we aan een duurzame financieringsmix.

Over de functie

De Raad van Toezicht bestaat uit drie leden, waaronder de voorzitter, en streeft naar een evenwichtige en diverse samenstelling. De Raad van Toezicht oefent toezicht uit op de stichting. De bestuurders leggen achteraf verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Dit op grond van een aantal concrete afspraken over resultaatdoelstellingen. De Raad houdt toezicht op het functioneren van de Bestuurders en ziet erop toe dat de organisatie efficiënt en effectief wordt geleid, met aandacht voor de best mogelijke maatschappelijke bijdrage die JobOn kan leveren. De Raad is betrokken en heeft een klankbordfunctie én adviesrol bij strategische keuzes. De Raad ziet zichzelf als de kritische vriend die iedereen graag om zich heen heeft. De manier waarop de verhouding tussen bestuur en toezicht is geregeld, voldoet aan de governancecode.

Bestuur en toezicht

De relatie tussen Bestuurder en toezichthouders wordt ervaren als betrokken en is gebaseerd op vertrouwen. Er heerst een open en ontspannen sfeer. Een sfeer waarin je elkaar goed kan bevragen, zonder daarbij de rollen uit het oog te verliezen. Dit is een sfeer die we willen continueren.  

Relevantie

Stichting JobOn heeft zich de afgelopen jaren positief ontwikkeld dankzij de uitstekende naam, de zichtbare impactresultaten en het ondernemerschap van het 2-koppig bestuur. De strategische koers heeft dit jaar aandacht gekregen en is uitgewerkt voor de aankomende jaren én het kernteam is in 2026 verder versterkt. Er blijven natuurlijk uitdagingen zoals “duurzame wendbaarheid” en duurzame inkomstenstroom en realisatie van impactresultaten.

Rol Raad van Toezicht

De Raad van Toezicht is faciliterend voor deze uitdagingen. Stimulerend, vragend, sparrend en gelijkwaardig. Het is een goed samenwerkend team dat bestaat uit verschillende persoonlijkheden met verschillende achtergronden, zodat discussies verrijkt worden en onderwerpen op diverse manieren belicht kunnen worden.  De termijn van één van de leden is verlopen en dus is er een vacature binnen de RvT. Om een goede verdeling van de aandachtsgebieden binnen de Raad van Toezicht te waarborgen zoeken we een lid met een breed profiel, waarin competenties als luisteren, empathie en betrokken belangrijk zijn. Maar ook ondernemerschap en innovatie zijn belangrijk.

Jouw profiel

Van nature ben je geïnteresseerd in de ander. Collega’s, stakeholders, je netwerk, de mensen om je heen, binnen en buiten de organisatie. Je wilt weten wat er echt verteld wordt, snappen wat het betekent voor de ander en je vraagt door.  De ander ondersteunen om zelf de goede besluiten te nemen. Vanuit verbinding de diverse standpunten bespreekbaar maken. Daarbij ben je altijd rolvast en neem je niet over. Je bent ondernemend. Denkt in kansen. Je kijkt altijd verder dan de vraag van vandaag en hebt oog voor het langetermijnperspectief.

Vakkundige professional

Als toezichthouder kies je er bewust voor om onderdeel te zijn van deze RvT. Je bereid je voor en wilt weten wat er speelt. Door je brede achtergrond ben je een sparringpartner voor de bestuurders en de andere leden van de RvT. Je geeft tegenkracht, durft kritisch te zijn en de vraag achter de vraag te stellen voor een goede dialoog. Je zet de ander aan het denken zonder je eigen oordeel door te voeren. Altijd met het belang van JobOn en haar missie voorop. Je hebt oog voor het ondernemerschap van een kleine maar impactvolle landelijke stichting, waar het fundament ligt bij subsidies, giften en fondsen.

Daarnaast heb je een achtergrond in de arbeidsmarkt of bijvoorbeeld het sociaal domein en affiniteit met ondernemerschap, innovatie, communities, recruitment, talentontwikkeling of nieuwe manieren van organiseren. Een relevant netwerk en kennis van sociaal ondernemerschap zijn een pré. Ook heb je al ervaring als toezichthouder.

Wat vragen wij?

• De functie is onbezoldigd.
• Per kwartaal vindt er een RvT overleg plaats van 15 uur tot 17 uur in Utrecht.
• Naast het begeleiden van de vier RvT-vergaderingen is de voorzitter het eerste aanspreekpunt richting de twee bestuurders en de andere leden van de RvT.
• Eén keer per jaar vindt vanuit de werkgeversrol rol een voortgangs- en evaluatiegesprek plaats met het bestuur.
• Jaarlijks sluiten we het jaar af met een gezellig en goed diner.

Procedure

Door de RvT en bestuur wordt een eerste selectie gemaakt. Daarna start de selectieprocedure met een korte ontmoeting met de RvT en het bestuur op dinsdag 6 oktober tussen 09:30 uur en 11:30 uur. Op 27 oktober staan de verdiepende gesprekken van 15 uur tot 17 uur. Het is de bedoeling om begin november met een voordracht te komen voor een start in januari 2027.

Interesse

Herken jij jezelf en ben je geïnteresseerd in deze mooie maatschappelijk relevante positie? Reageer dan uiterlijk 1 oktober door jouw cv en motivatie te mailen naar josee@jobon.nl. Voor vragen is Johannes Arets, voorzitter RvT (06-10260480) of Josée Blanken, algemeen directeur (06-13711698) bereikbaar. We ontmoeten je graag.