Veel werkzoekenden doen het nog steeds op dezelfde manier: vacatures zoeken, brieven schrijven, hopen op een reactie. Maar de arbeidsmarkt is veranderd. Werkgevers zoeken steeds vaker zélf naar talent. Dat betekent dat jouw zichtbaarheid minstens zo belangrijk is als je cv. In deze blog lees je hoe je kunt zorgen dat je opvalt – op een manier die bij jou past – én welke concrete stappen je vandaag al kunt zetten.

Van sollicitant naar professional met een verhaal

Werk zoeken gaat allang niet meer alleen over “passen bij een functie”. Het gaat over wie jij bent, wat jou drijft en wat je toevoegt. Dat noemen we personal branding: jouw professionele verhaal helder en herkenbaar vertellen.

Dat hoeft echt niet gelikt of commercieel te zijn. Juist echtheid werkt. Denk eens na over deze vragen:

• Waar krijg jij energie van in je werk?
• Welke problemen los jij graag op?
• Waarvoor kloppen mensen nu al bij jou aan?

Tip 1 – Mini-opdracht (15 minuten):
Schrijf in drie zinnen op wat jij toevoegt in je werk. Alsof je het aan een nieuwe collega uitlegt. Gebruik dit als basis voor je LinkedIn-profiel of motivatie.

Zichtbaar zijn = communiceren (ook als je niet solliciteert)

Veel kansen ontstaan via gesprekken, niet via vacatures. Toch kan “netwerken” spannend of ongemakkelijk aanvoelen. Probeer het woord los te laten en denk aan: nieuwsgierig zijn en contact maken.

Tip 2 – Laagdrempelig zichtbaar zijn:

• Reageer 1x per week inhoudelijk op een LinkedIn-post uit jouw vakgebied
• Deel een artikel met jouw korte mening erbij
• Stuur iemand een bericht met een oprechte vraag over zijn of haarloopbaan

Zo laat je zien waar je interesse ligt, zonder dat het voelt als “verkopen”.

Solliciteren zonder jezelf te verliezen

Een veelgehoorde valkuil: jezelf aanpassen aan elke vacature. Resultaat? Een generieke brief en weinig energie. Kies liever voor kwaliteit boven kwantiteit.

Tip 3 – De 70%-regel:
Solliciteer alleen op functies waar je minimaal 70% van de gevraagde punten herkent. Gebruik de overige 30% juist om te laten zien hoe jij leert, groeit en denkt.

Vertel in je motivatie niet alleen wat je hebt gedaan, maar waarom en wat je ervan hebt geleerd. Dat maakt je verhaal persoonlijk en geloofwaardig.

Houd het leuk (en vol te houden)

Werk zoeken kan intens zijn. Daarom is het belangrijk om flow en fun toe te voegen. Dat vergroot je veerkracht én je creativiteit.

Tip 4 – Werkzoek-ritme met ruimte:

• Plan vaste “zoekmomenten” (bijvoorbeeld 3 ochtenden per week)
• Wissel af: een dag netwerken, een dag verdiepen, een dag rust
• Beloon jezelf na een actie (wandeling, koffie, iets leuks)

Je hoeft niet elke dag alles te geven om vooruit te komen.

Conclusie: laat jezelf zien, stap voor stap

De kern? Stop met alleen zoeken en begin met zichtbaar zijn. Door jouw verhaal helder te krijgen, contact te maken zonder druk en het proces leuker te maken, vergroot je niet alleen je kansen maar ook je vertrouwen.

Kleine acties maken het verschil. Begin vandaag met één stap. De rest volgt vanzelf.