Na het uitbreken van de oorlog in Oekraïne startte Stichting JobOn met het organiseren van workshops en webinars om ontheemden te ondersteunen bij het vinden van werk in Nederland. In samenwerking vele vrijwilligers en partners, zoals de Algemene Bond van Uitzendbureaus (ABU). Al snel bleek dat veel Oekraïense deelnemers wel werk vonden, maar vaak onder hun niveau of buiten hun vakgebied. Vanuit deze behoefte ontstond een jaar later het loopbaanprogramma JobOnTrack, met als doel: ontheemden ondersteunen in een de zoektocht naar een duurzame baan die aansluit bij hun talent en ervaring. 

door: Josée Blanken

De eerste editie van JobOnTrack organiseerden we volledig in het Oekraïens, in samenwerking met het RMT Utrecht. Later volgden Engelstalige edities, zodat ook andere nieuwkomers konden deelnemen. Onze coördinator Adelina (gestart als vrijwilliger en nu in dienst bij Stichting JobOn) spreekt Oekraïens en Russisch, net als onze trainer.

Over JobOnTrack

JobOnTrack is een loopbaantraject dat zich richt op het ondersteunen van nieuwkomers bij de integratie op de Nederlandse arbeidsmarkt en bij het vinden van een baan op het eigen niveau. De kerncomponenten van dit programma zijn als volgt:

• Loopbaanontwikkeling: Deelnemers ontvangen begeleiding bij het opstellen van een professioneel cv, het gebruik van LinkedIn en het voorbereiden op sollicitatiegesprekken, afgestemd op de Nederlandse arbeidsmarkt.
• Netwerken en workshops: Het programma biedt workshops, webinars en netwerkbijeenkomsten aan, waarin deelnemers leren over de Nederlandse werkcultuur, netwerken en in contact komen met potentiële werkgevers.
• Persoonlijke coaching: Deelnemers krijgen individuele begeleiding die hen ondersteunen bij het navigeren door de uitdagingen van het vinden van passend werk in Nederland.

Samenwerking in de keten voor empowerment

In de zomer van 2024 zijn wij gevraagd door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om een project te starten voor de begeleiding van 50 Oekraïense ontheemden naar een passende en duurzame baan. We hebben de samenwerking opgestart met de Gemeente Utrecht, Gemeente Hilversum en het WSP Midden-Gelderland.

Naast het begeleiden van deelnemers, ontwikkelden we samen met het ministerie een handreiking voor gemeenten, werkgeversservicepunten en werkcentra. Een naslagwerk met aanbevelingen en praktische tips om ontheemden te begeleiden naar een duurzame baan. De inzichten zijn gebaseerd op onze ervaringen van de afgelopen drie jaar. 

Een passende aanpak, samenwerking loont!

We zijn trots dat onze aanpak als praktijkvoorbeeld in Nederland dient, ook omdat alle projecten in samenwerking met partners in de arbeidsmarktregio zijn uitgevoerd. De wil is zeker aanwezig. En ik ben nog trotser op de stappen die onze deelnemers hebben gemaakt. Inmiddel hebben 18 deelnemers vanuit hun eigen regie en talent een baan gevonden. Een voorbeeld van het succes van JobOnTrack is het verhaal van Hanna, een Oekraïense deelnemer die dankzij het programma een baan vond in haar vakgebied. Ze benadrukte hoe de begeleiding haar hielp om haar cv aan te passen aan Nederlandse standaarden en effectief gebruik te maken van LinkedIn, wat uiteindelijk leidde tot haar nieuwe baan.

Zet het talent in!

Tegelijkertijd weten we dat er nog veel talent onbenut is. We hebben nog stappen te maken en een oproep aan partners en werkgevers, biedt een werkplek (eventueel een stage en/of vrijwilligersplek) met een taaltraject aan en zet het talent in. Zoek vooral de samenwerking op met het WSP, gemeenten, partners én met ons. Samen bereiken we meer!