Frans Zuidam, adviseur arbeidsmarktcommunicatie van de Gelderse gemeente Lingewaard, raakt niet uitgepraat over de Nationale Werkbezoekdag van Stichting JobOn. Hij vindt het een prachtig initiatief dat volgens hem aantoonbaar resultaten oplevert waar veel bedrijven van dromen. In zijn eigen woorden legt hij uit waarom veel meer werkgevers en werkzoekenden zich zouden moeten aansluiten bij dit netwerkinitiatief. 

door Thomas Braun 

Een gouden idee 

‘Soms ligt een oplossing voor een probleem binnen handbereik. Of minder zwaar gesteld: soms wordt een gouden idee bedacht waarvan iedereen zegt: goh, waarom heb ik dat zelf niet bedacht? Een voorbeeld van zo’n ei van Columbus, ofwel een creatief idee dat zo simpel lijkt maar in feite heel veel in gang zet, is de Werkbezoekdag. Ik zou vanaf deze plek zowel werkgevers als werkzoekenden willen adviseren om op 19 november mee te doen. 

Op zoek naar gemotiveerde mensen 

Hoe zijn wij in aanraking gekomen met dit netwerkinitiatief? Wij zijn in Lingewaard altijd op zoek naar connecties, naar contact met ambitieuze, gemotiveerde mensen. Om die reden heeft de gemeente ooit een grote Open Dag gehouden, waar opvallend veel mensen op afkwamen. Op een dag, zo’n twee jaar geleden, kwam een collega op het spoor van de Werkbezoekdag van JobOn en het UWV en het leek hem leuk als wij aan zouden sluiten bij de zogeheten ‘1 op 1-koffiemomenten’ op die dag in november. We zijn met een klein comité gaan brainstormen en we gingen van klein naar groter denken. Op een zeker moment werd het idee geopperd om iets te organiseren dat niet zo groot was als de Open Dag en ook wat specifieker gericht op netwerken, maar wel groter dan de genoemde koffiemomenten. En dus besloten we een netwerkbijeenkomst te organiseren op de Werkbezoekdag.  

Samenwerking met impact 

We zijn begonnen met een klein groepje te formeren, dat het initiatief in goede banen zou leiden. Wie hadden we nodig om een netwerkbijeenkomst te organiseren? Op de eerste plaats iemand van de facilitaire dienst, om een goede plek te regelen en de catering te organiseren. Dan iemand van P&O omdat die weet welke vacatures er open staan en wie we zoeken. Vervolgens iemand van communicatie om het helder naar buiten te brengen en dat was ikzelf. En we haalden er een recruiter bij, die kon natuurlijk ook niet ontbreken op een netwerkdag. En met deze club zijn we aan de slag gegaan. 

Loeren & Linken  

We wisten al meteen: dit wordt geen online-evenement. We deden letterlijk onze deuren  

open, omdat we graag gezichten zien. Het moest een informeel karakter krijgen, waarin mensen echt kennis zouden maken met elkaar. De eerste keer dat we dit deden, anderhalf jaar terug, kwamen er 70 mensen naar ons toe. Een geweldige score, maar een jaar later waren het er zelfs 105. Het bleef maar doorstromen, de bekendheid van het evenement werd groter en dat was echt zo tof om mee te maken. We noemden de bijeenkomst Loeren & Linken. De open dag van de gemeente heette Loeren bij Lingewaard maar omdat dit echt om netwerken ging, hebben we linken eraan toegevoegd.  

Meer dan alleen vacatures 

Het was een groot succes. Tijdens de eerste bijeenkomst in het kader van de Werkbezoekdag zijn drie mensen daadwerkelijk in loondienst aangenomen. En twee jongeren wisten een stageplek te veroveren. Naar aanleiding van de tweede keer heeft de gemeente vier mensen aangenomen en een daarvan bemachtigde een werkervaringsplek. Dat was ook zo mooi: deze vrouw stelde gewoon heel open de vraag of dat mogelijk was, re-integreren bij de gemeente. Dat hadden we op dat moment eigenlijk niet, maar door dit contact ga je toch kijken naar mogelijkheden waar je zelf niet eens aan hebt gedacht. En dan ga je, door de connectie met elkaar, samen kijken wat je voor elkaar kunt betekenen. En zo heeft zij haar werkervaringsplek gevonden, en kan ze re-integreren in een werkleven en is ze ervaring aan het opdoen. Andere mensen hebben gesolliciteerd op vacatures en wat we dan ook zien gebeuren: die mensen maken connecties met onze collega’s en die connecties zie je dan terug op LinkedIn. Ook al hebben ze de baan niet gekregen, je ziet dat die connecties heel warm zijn en dat iedereen op een mooie manier met elkaar in verbinding komt te staan. 

Een uitnodiging aan werkgevers én werkzoekenden 

Ik zou elke werkgever willen aanraden zich aan te sluiten bij de komende editie in november. Het is een laagdrempelige manier om waardevolle connecties te krijgen met gemotiveerde mensen. Misschien levert het niet direct iets op, maar mogelijk wel later, als er weer vacatures zijn. En je helpt ook de werkzoekende met een stap naar een baan, je bent van betekenis! En tegen werkzoekenden wil ik zeggen: meld je aan! Het is dé manier om erachter te komen wat een bedrijf of organisatie nu eigenlijk doet, welke mogelijkheden er zijn en of het bij je past. De inzichten die je op zo’n dag krijgt, kunnen echt het verschil maken. Wij houden inmiddels ook in maart een netwerkdag met de titel Loeren & Linken. Omdat het echt werkt, deze manier van netwerken.’ 

Over de Nationale Werkbezoekdag 

De Nationale Werkbezoekdag, op 19 november 2025, is dé dag waarop werkzoekend en werkend Nederland elkaar ontmoeten! Honderden werkgevers openen hun deuren om geïnteresseerde te spreken tijdens een vrijblijvend (online) netwerkgesprek. Ontmoet talent!