Vroeger was de bibliotheek een leeszaal, waar je boeken leende of de ochtendkrant las. Maar de bieb is al jaren veel meer dan dat. Zo is het onder andere ook een informatieplaats voor werkzoekenden of mensen die van baan willen veranderen. JobOn werkt samen met bibliotheken, waaronder die van West-Brabant. Bibliotheken kunnen profiteren van het complete aanbod van JobOn bestaand uit trainingen, workshops en loopbaanspellen gericht op iedereen die een volgende stap wil zetten in de loopbaan. We legden vijf stellingen voor aan Margot Grob, namens de bibliotheek consulent basisvaardigheden en ‘biebjuf’ Monique Nefs over deze samenwerking.

door Thomas Braun

De samenwerking tussen JobOn en de bibliotheek is van groot belang voor werkzoekenden.

Monique: ‘Dat denk ik wel. We werken in de bibliotheken van West-Brabant sinds begin vorig jaar met het aanbod voor bibliotheken van JobOn. We hadden vorig jaar daardoor best een heel vol programma, veel workshops aangeboden, waaronder de CV-Drieweekse. Na de zomervakantie hebben we een keer per maand op twee locaties workshops gegeven en wat ik steeds van deelnemers terugkrijg is dat ze vooral veel waarde hechten aan fysieke bijeenkomsten. Ze willen verhalen delen met elkaar die hen het gevoel geven dat ze niet de enige zijn die ontslag hebben gekregen of al twintig keer zijn afgewezen. Dat is echt de meerwaarde van de workshops van JobOn, plus dat deelnemers zelf aan het denken worden gezet over vragen als: wat wil ik nu eigenlijk? Want dáár begint de zoektocht. Als je zelf niet helder hebt wat je wil gaan doen, zie jezelf dan maar eens te verkopen aan tafel bij je gewenste werkgever. En je leert oefenen in het voeren van een sollicitatiegesprek, hoe je een goed cv opbouwt, hoe leer je wat echt bij jou past, dat soort zaken. En dan heb je ook het Werkgeluk en Droombaanspel: daarmee leer je op een speelse manier naar werksituaties kijken. Heel leerzaam en ook nog eens leuk om te doen.’

Het fijne van de informatiestroom van de bibliotheek is: niets moet, alles mag.

Margot: ‘Daar zit zeker wat in. Ik ben vanuit mijn rol als coördinator eind 2022 begonnen met het zoeken naar tools voor werkzoekenden. We hadden een programma dat niet lekker liep terwijl er veel krapte is op de arbeidsmarkt. Wij dachten: wat kunnen we beter doen voor mensen die werk zoeken? En toen zijn we bij JobOn terechtgekomen. Het aanbod van JobOn heeft een mooie opbouw en ze bieden veel categorieën aan, vooral op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. We zijn gaan kijken of het werkt, of dit was wat mensen nodig hadden. Die CV-Drieweekse bleek heel intensief, we merkten dat mensen eruit pikten wat ze nodig hadden: een sollicitatiegesprekoefening is weer heel wat anders dan een brief of cv schrijven. Dus alles werd wat ingekort en samengevoegd. De spellen uit het aanbod van JobOn zijn ook fijn en ook ik merkte vooral het effect wat ze met elkaar behalen. Door met elkaar in gesprek te gaan en van elkaar te horen. Je hoeft het niet eens af te maken; vaak kom je maar tot de eerste stap of tot een kwart van het spel, maar dat is totaal niet erg. De mensen halen er gewoon uit wat ze nodig hebben en dat is heel mooi om te zien.’

De mensen die meedoen aan de workshops en de loopbaanspellen krijgen een hechte band.

Monique: ‘Nou, er ontstaan zeker mooie dingen. We hebben vorig jaar september het Werkgelukspel gespeeld in een workshop en er hadden zich zes deelnemers aangemeld. Vier ervan hadden een enorme klik met elkaar. We kwamen niet verder dan stap 1 van de 4, waarna zij afspraken het spel in de bieb af te maken. Vervolgens hebben ze afgesproken in een kattencafé, want allen hadden een voorliefde voor katten. Zo zijn ze weer met elkaar in gesprek gegaan. Ook wel weer arbeids-gerelateerd, zo van: waar loop jij tegenaan en hoe kunnen we elkaar daarin helpen, inspireren en motiveren? Ik weet niet of ze nog contact met elkaar hebben, het was mooi om te zien hoe dit kon ontstaan, terwijl ze zulke verschillende achtergronden hadden.’

FutureLab, de online training van JobOn om mensen wegwijs te maken op de digitale snelweg, is een succes in de bibliotheek.

Margot: ‘Wat wij merken is dat we soms mensen zien die al 40 jaar een bepaald beroep doen, en amper computervaardigheden hebben meegekregen. Ineens staan ze vlak voor hun pensioen op straat en moeten ze gaan solliciteren. Dat is best wel schrijnend om te zien. Monique krijgt veel verschillende mensen in de groep die echt bepaalde skills moeten leren qua solliciteren omdat er zoveel veranderd is op dit gebied. Er wordt ook steeds meer AI ingezet, video-sollicitatie wordt steeds populairder, een hele generatie is daar helemaal niet van. Het is ons doel om ze daar ook mee uit te rusten, ze toekomst-proof te maken. En dat zal voor de een wat lastiger zijn dan de ander. Je moet als bibliotheek echt achtarmig zijn om dit goed te organiseren. Je moet continu schakelen, om te zorgen dat iedereen er wat aan heeft. Maar het FutureLab sluit zeker goed aan op de groep die bij ons komt. Hoeveel mensen eraan meedoen weten we niet, omdat we geen zicht hebben op online gedrag van mensen. Maar wat ik wel kan zeggen: alle workshops worden gegeven op de twee grootste dependances van de bibliotheek West-Brabant, in Roosendaal en Bergen op Zoom.

De ervaring in het veld van JobOn is een welkome aanvulling voor de bibliotheken.

Margot: ‘Zeker. Door de samenwerking die wij met JobOn hebben kunnen wij hun tools gebruiken. Wat wij vooral belangrijk vinden, is dat we mensen basisvaardigheden aanleren. Ik moet als Consulent Basisvaardigheden ervoor zorgen dat mensen zelfredzaam worden in de maatschappij, vandaar dat alles wat wij willen doen heel erg aansluit bij wat JobOn aanbiedt. Nu draait het allemaal inmiddels anderhalf jaar en kijken wij verder: hoe kunnen we onze eigen tools naast die van JobOn aanbieden en dan is het heel fijn dat JobOn weet wat er speelt in de markt en ons daar informatie over aanreikt.’

Monique, aanvullend: ‘De juiste vragen stellen, daar gaat het vooral om. Als bieb zijn we van het verhalen ophalen, daar zit voor ons een heel mooie kernwaarde. Als je met verhalen connectie maakt, weet je wat de behoeften van de mensen zijn en kun je eventueel ook doorverwijzen naar partijen als JobOn, of naar het aanbod van de bieb zelf. Maar het begint allemaal met verhalen aanhoren en daar dan mee aan de slag gaan.’

Meer weten over ons aanbod?

JobOn biedt programma's aan voor mensen die een stap willen zetten in hun loopbaan. Het groot deel van het aanbod is kosteloos voor bibliotheken vanwege de samenwerking met de Koninklijke Bibliotheek. Zoals het vaste programma Samen naar werk, zowel online als offline aan te bieden. Verder kun je het FutureLab-programma 50+ (digitaal bewust werken aan de loopbaan) aanbieden. Ook biedt JobOn Engelstalige workshops voor nieuwkomers rondom werk & solliciteren en kun je als bibliotheek een volledig georganiseerd online najaar aanbod met workshops van gastsprekers aanbieden. Lees hier meer of neem contact op met Petra van der Vlugt via petra@jobon.nl of 06-45220160.