Janssens de Vroom komt uit de bedrijfswereld, werkte zo’n twintig jaar in de marketing en communicatie bij multinationals als AkzoNobel en Delta Economics. Door de coronacrisis ging vorig jaar een streep door alle evenementen en werd haar contract niet verlengd. Ze wilde niet bij de pakken neer zitten, dus zet ze nu in op een eigen bedrijf in mindfulness en wandelcoaching. En ze is op vrijwillige basis eventmanager van JobOn. 

Allemaal leuk en aardig, maar er moet brood op de plank komen. Daar was een belangrijk deel van de boodschap van Stalpers. ,,Het is niet alleen maar mooi, je moet concreet zijn. Heb je een realistisch beeld wat je kunt bieden en wat kan je cliënt ermee na een paar gesprekken?”, geeft hij als vraag mee. Stalpers vindt het mooi al hij ondernemers uit hetzelfde vakgebied kan helpen. ,,Na zeventien jaar weet je natuurlijk wel een beetje wat wel en wat niet werkt.” 

Landelijk worden deze woensdag zo’n 250 gesprekken gevoerd tussen werkzoekenden en professionals, waarvan rond de 60 in Brabant. ,,Ieder jaar komen daar banen uit voort, maar de insteek is vooral het netwerken”, zegt oprichter Pieter Vermeer van JobOn, de landelijke community voor werkzoekenden. ,,De professionals vertellen vrijblijvend over hun baan, bedrijf en branche. Het doel is om werkzoekenden te informeren en inspireren om eens in een andere sector te kijken. Door een kijkje in de keuken te nemen bij een andere organisatie, vergroot je als werkzoekende je inzicht in de arbeidsmarkt. Veel mensen kunnen met hun ervaring en talenten ook in andere branches van waarde zijn en zijn zich daar vaak onvoldoende bewust van.”

Stichting JobOn (voorheen DeBroekriem) zet zich sinds 2013 in om de mismatch op de arbeidsmarkt op te lossen. De Werkbezoekdag, opgezet door prof. dr. Ton Wilthagen van Tilburg University, wordt dit jaar voor de negende keer gehouden. In die tijd heeft de stichting al meer dan 5.000 netwerkontmoetingen geregeld tussen nieuwsgierige werkzoekenden en werkgevers uit diverse branches. 

In verschillende sectoren als zorg, horeca en ict is een groeiend tekort aan werknemers. Vermeer: ,,We hebben voor de Werkbezoekdag juist ook veel werkgevers gezocht uit deze krapte-sectoren. Zo deden hier twee grote zorg- en een onderwijsinstelling mee. Daar zat bijvoorbeeld een 62-jarige ambtenaar die graag voor de klas zou staan n die wilde snuffelen aan het onderwijs. Die zal echt niet morgen leraar zijn, maar zo iemand helpen een transitie te maken zou heel gaaf zijn.”

Het valt Vermeer op dat veel mensen eigenlijk niet echt weten wat ze willen. ,,Je wilt ze eigenlijk verleiden. Laten zien dat ict niet perse voor nerds is, dat je ook in de zorg kunt werken zonder aan het bed te staan. Door laagdrempelige gesprekken aan te bieden, proberen we mensen te verrassen. En als er omscholing nodig is, dan zijn er bij het uwv en via gemeenten vaak mogelijkheden.”