Корисна інформація та посилання з пошуку роботи в Нідерландах

Приєднуйтесь до безкоштовних заходів з пошуку роботи!

Більше корисної інформації на нашому телеграм-каналі

Найпопулярніші ресурси для пошуку роботи в Нідерландах:


Агентства з підбору персоналу на висококваліфіковані посади

  • https://www.togetherabroad.nl – чудова база даних вакансій.
  • https://undutchables.nl – одне з найвідоміших агенцій для експатів. На їхньому сайті багато корисної інформації про те, як писати резюме, як готуватися до співбесіди, що врахувати при пошуку роботи в Нідерландах.
  • https://access-nl.org - це величезна організація, що надає безкоштовні послуги для експатів у всіх сферах життя, зокрема й у працевлаштуванні. Їхні центри є в 4 містах Голландії.
  • http://www.projob.nl – надають послуги повного циклу з працевлаштування. Окрім вакансій, вони пропонують консультування, коучинг, тренінги, МК. Багато корисної інформації на сайті.
  •  www.unique.nl – понад 45 років на ринку праці. Має великий список нагород та номінацій як найкраще агентство з працевлаштування.
  • www.adamsrecruitment.com - це агентство спеціалізується на вакансіях у сфері маркетингу, фінансів, продажів, обслуговування клієнтів та HR.
  • www.madisonparker.nl – солідна агенція, понад 70 років на ринку. Спеціалізується у стратегічному консультування та глобальному рекрутингу у сфері бізнесу, технологій та комерції.
  •  www.octagon.nl – понад 30 років на ринку. Велика база вакансій. Спеціалізуються на працевлаштуванні висококваліфікованих кадрів.
  • www.abroad-experience.com – спеціалізуються на міжнародних компаніях та працевлаштуванні міжнародних експатів.
  •  www.bluelynx.com – класичне агентство повного циклу. Спеціалізуються на вакансіях у міжнародних компаніях. Багато відгуків про те, як швидко допомагають знайти роботу.
  • www.corecruitment.com – спеціалізуються на вакансіях у сфері гостинності, кейтерингу, туризму, рітейлу та обслуговуючому секторі.
  • https://www.hotelprofessionals.nl/?lang=en - спеціалізуються на вакансіях у готельній сфері.
  • https://www.meesterbaan.nl/ - вакансії для вчителів (більшість нідерландською, але є і англійські).

Ресурси з пошуку роботи, створені спеціально для переміщених осіб з України:

Пошук роботи для студентів та молодих спеціалістів

В Нідерландах дуже розповсюджена ситуація, коли студенти та навіть школяри старших класів (працювати можна з 15 років) працюють кілька годин на день, аби заробити кишенькові гроші та гроші собі на навчання. Це зазвичай проста та низькооплачувана (тому що молоді можна платити менше) робота: в супермаркеті, фастфуді, кур’єрській службі, тощо. Також є розповсюдженою практика стажування ( для студентів вищіх навчальних закладів воно обов’язкове); для стажерів немає законодавчо встановленої мінімальної плати, працедавець може й не платити зарплату стажеру взагалі.

Майте на увазі, що якщо ви виконуєте оплачувану роботу (навіть годину на тиждень), ви втрачаєте право на грошову допомогу. В принципі, якщо ви проходите безоплатне стажування, допомога має все ще платитися, але на всяк випадок зв’яжиться з вашим муніципалітетом і переконайтеся, що вони тієї ж думки.

Ось кілька сайтів для пошуку такої роботи:

Робота для науковців

Є кілька сайтів для пошуку роботи та можливостей для продовження навчання для переміщених осіб з України. Пропозиції стосуються науковців, аспірантів та студентів старших курсів:

Робота для вчителів

На офіційному сайті з пошуку вакансій в сфері освіти є вакансії для українських вчителів: https://www.meesterbaan.nl/vacatures?trefwoord=Oekraïens&sorteerOptie=score

Зверніть увагу, що умови у вакансіях різні, для деяких шкіл потрібно мати onderwijsbevoegdheid (нідерландська педагогічна кваліфікація) та володіти нідерландською мовою.

Центри зайнятості (uitzendbureau)

Досить поширеними в Нідерландах є так звані uitzendbureau - компанії, що виступають посередниками між людьми, які шукають роботу, і компаніями, яким потрібні тимчасові працівники. За своє посередництво центр зайнятості (uitzendbureau) бере комісію з працедавців.

Uitzendbureau пропонують переважно роботу для початківців, тимчасову або роботу руками. Працедавець може обрати центр зайнятості як посередника, якщо перевірка вашої кваліфікації неможлива. В такому випадку найм несе менше ризиків для працедавця.

Плюсом uitzendbureau є те, що з їх допомогою легше знайти роботу, особливо якщо це ваша перша робота в Нідерландах. З мінусів - зазвичай, платять вони менше, менша відпустка, немає премій, тощо.

Ось тут ви знайдете зручний список таких компаній з мапами розташування їх офісів: https://www.uitzendbureau.nl/uitzendbureau

Дивіться також це відео з поясненнями про те, як працюють служби зайнятості (uitzendbureau's) в Нідерландах. Відео нідерландською з українськими субтітрами.

Мені пропонують заплатити за працевлаштування, що робити?

Ми не змогли знайти закону, який би забороняв брати плату за доступ до вакансій.

Але така практика не є прийнятою в Нідерландах. Є зворотня ситуація - вакансій набагато більше, ніж працівників і є проблеми з тим, щоб заповнити вакансію, а не навпаки. Тому такі платні вакансії - це ознака недобросовісних працедавців. Ми дуже радимо не звертати уваги на такі пропозиції. Дивіться більше тут:

 

Чи визнається мій диплом про освіту в Нідерландах?

Ви можете пройти процедуру визнання диплому про вищу чи середню спеціальну освіту. Це процедура називається нострифікація.

Нострифікацією в Нідерландах займаються кілька організацій:

  • Педагогічні дипломи: www.duo.nl
  • Всі інші дипломи, крім медичних, в www.nuffic.nl
  • Українські дипломи про вищу медичну освіту в Нідерландах взагалі не визнаються.

Переміщені особи з України можуть запросити міжнародну оцінку свого диплому освіти безкоштовно.

Після чого стане зрозумілою відповідність українського диплому в нідерландській системі. Це може допомогти вам знайти роботу на вашому рівні. Заявка подається через веб-сайт Internationale Diploma Waardering (IDW): https://www.idw.nl/.

Щоб подати заявку на оцінювання вашої кваліфікації, необхідні такі документи:

  • Копія диплома, що оцінюється (якщо у вас їх декілька, оберіть з них один, який ви вважаєте більш значущим або відповідним до місцевих реалій);
  • За наявності, повний доданок до диплома з оцінками;
  • Копія паспорта, посвідки на проживання або посвідчення особи;
  • Переклади не є обов'язковими. Якщо є переклади (у присяжного перекладача) диплому і доданку з оцінками нідерландською, англійською, французькою чи німецькою мовами, корисно завантажити їх разом із заявкою.

Ви можете подати запит на оцінювання самостійно через веб-сайт IDW. Оцінювання диплому може тривати близько одного місяця. Веб-сайт можна переглядати нідерландською та англійською мовами.

Якщо ви пройшли принаймні 1 рік навчання, ви можете оцінити вашу освіту. Завантажте списки оцінок за останній навчальний рік, який ви закінчили.

Для отримання оцінки диплому скористайтеся сайтом https://www.idw.nl/en/home.html, у процесі подання заявки на другому кроці ("Step 2: About diploma holder”) ви повинні відповісти на питання «Чому ви надсилаєте запит на оцінку кваліфікації?» (Why are you requesting a credential evaluation?). Оберіть відповідь “Я переміщена особа з України, і я прошу безкоштовну оцінку кваліфікації” (“I am a refugee from Ukraine and I request a free credential evaluation”).

Чи обов’язково мені визнавати мій диплом про освіту?

Все залежить від вашої професії та досвіду роботи. Наприклад, українські дипломи про вищу медичну освіту тут взагалі не визнаються. Дипломи про вищу юридичну освіту визнаються частково, вам все одно для повноцінного нідерландського диплому треба буде вчитися у місцевому університеті. З визнанням технічних дипломів легше. З іншого боку, чим більше у вас досвіду роботи за спеціальністю, тим менша вірогідність, що хтось буде дивитись на ваш диплом. Ви можете зекономити час та гроші, якщо просто вкажете у резюме, що освіта у вас є. Це, звісно, не стосується професій, в яких наявність диплому обов’язкова для працевлаштування.

Як змінити професію на таку, що більш затребувана в Нідерландах?

Скористайтеся однією з числених програм, які дозволяють вивчити нову професію.

Основні види трудових контрактів та їх відмінності

1.  Тимчасовий трудовий договір (tijdelijk contract).
- Укладається на певний термін (наприклад, на 12 місяців);
- Припиняє свою дію після закінчення терміну, зазначеного у договорі.

2. Постійний трудовий договір (vast contract).
- Укладається з працівником на невизначений період часу;
- У договорі фіксується дата початку роботи, але не зазначено дату та умови закінчення;
- Роботодавець зобов'язаний надати працівникові постійний контракт після трьох тимчасових трудових
контрактів, або після закінчення 3-х літнього періоду роботи з тимчасових контрактів.

3. Договір за викликом (Oproepcontract/0 contract)
- Укладається на певний чи невизначений період часу;
- При цьому не встановлюється тижнева кількість годин, який працівник повинен відпрацювати; Працівник виходить на роботу лише за викликом роботодавця;
- Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про початок роботи не менше ніж за 4 дні;
- У разі виклику роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику щонайменше 3 години роботи.

4. Контракт через бюро з працевлаштування (Uitzendcontract)
- Укладається з агентством (бюро з працевлаштування), а не безпосередньо з роботодавцем;
- Агентство може наймати необмежену кількість разів й у принципі має видавати постійний договор.

Розірвання контракту в достроковому порядку з боку працівника чи роботодавця:
- У договорі може бути передбачено право як зі сторони працівника, так і з боку роботодавця про дострокове припинення трудових відносин.
- Працівник та роботодавець зобов'язані повідомити один одного письмово про дострокове припинення контракту в строк, зазначений у законодавстві (не менше ніж за 1 місяць);
- У разі відсутності цього пункту, право розірвати Договір достроково у сторін відсутнє.

Право на відпустку та кількість вихідних днів

Мінімальна кількість годин відпустки на рік, визначена законом, розраховується за такою формулою:

<кількість годин, відпрацьованих на тиждень * коефіцієнт 4 = мінімальна кількість годин відпустки>

Приклад: Ви працюєте 40 годин на тиждень, множимо на коефіцієнт 4, отримуємо 160 годин. Отже, при восьмигодинному робочому дні роботодавець буде зобов'язаний надати Вам не менше 20 робочих днів на рік у вигляді оплачуваної відпустки;

  • У контракті сторони можуть домовитись про надання працівникові більшої кількості відпускних днів.
  • Якщо працівник протягом календарного року не використовував відпускні дні, вони можуть або обнулитися, або працівник може взяти їх у наступному році до певного терміну або отримати компенсацію (залежить від домовленостей сторін у трудовому контракті).

Дякуємо Ukrainians in the Netherlands Foundation за допомогу у наданні інформації!

Повернутись на головну сторінку
Записи вебінарів на тему роботи в Нідерландах