Afgelopen maand vond er in Maastricht een bijzondere editie van het JobOn Talentprogramma plaats. Voor het eerst werd er gewerkt met een mix van Nederlandstalige en Engelstalige deelnemers, en het resultaat was verrassend positief. Lotte, die dit Talentprogramma organiseerde en begeleidde, kijkt met plezier terug: “Voor mij persoonlijk was het heel leuk om een keer uitgedaagd te worden op een andere locatie dan waar ik normaal het Talentprogramma geef. En de extra uitdaging was natuurlijk om zowel anderstalige als Nederlandstalige eventmanagers samen te brengen.”

Het Talentprogramma van JobOn is bedoeld voor mensen die een stap in hun loopbaan willen zetten. Als vrijwillig eventmanager organiseer je workshops voor mede-werkzoekenden en werk je tegelijkertijd aan je eigen toekomst. Zo leer je vaardigheden zoals netwerken, presenteren en het organiseren van workshops, allemaal onder begeleiding van het JobOn-team.

Een unieke mix van talen en ervaringen

De Maastricht-editie bestond uit vijf deelnemers: drie anderstalig en twee Nederlandstalig. De meertalige samenstelling zorgde voor een verrassend goede samenwerking en veel inspiratie.“Vooraf heb ik bij de Nederlandstalige eventmanagers even getoetst of ze het oké vonden om het programma in het Engels te doen. Dat was voor iedereen geen enkel probleem,” vertelt Lotte.

Het programma bood deelnemers de kans om hun ideeën te delen, nieuwe perspectieven te ontdekken en van elkaar te leren. De Nederlandstalige deelnemers hielpen de anderstaligen met kennis over de Nederlandse arbeidsmarkt, terwijl de anderstaligen hun eigen creatieve oplossingen en frisse inzichten inbrachten. “Het uitwisselen van ideeën en ervaringen tussen beide partijen was echt inspirerend. Dat zet dingen weer even in perspectief,” zegt Lotte.

Kleinschalig maar krachtig

Met een groep van vijf deelnemers was er veel ruimte voor persoonlijke aandacht en echte verbinding. “Er waren vijf deelnemers, en dat vind ik zelf altijd prettig. Iedereen ging met respect met elkaar om, liet elkaar uitpraten en stond open voor elkaars ideeën,” vertelt Lotte. Ondanks de kleinschaligheid zijn er al plannen voor nieuwe workshops en samenwerkingen vanuit de Maastricht-groep, wat laat zien dat het Talentprogramma een blijvende impact heeft.

Uitdagingen en lessen

Voor Lotte zat er een uitdaging in het werken op een nieuwe locatie:“Het is altijd even zoeken hoe alles op locatie geregeld moet worden. Tip voor andere eventmanagers: zorg dat je goed voorbereid op pad gaat, neem telefoonnummers mee en check van tevoren of alles klopt. Dan kun je snel schakelen als er iets verandert.”

Een belangrijke les van deze editie is dat het waardevol is om groepen af en toe bij elkaar te brengen, zeker wanneer ze van verschillende achtergronden komen. Dit levert nieuwe inzichten en inspiratie op voor zowel de deelnemers als de organisatie.

Vooruitkijken

Met dit succesvolle experiment in Maastricht, verwacht JobOn dat er in de toekomst vaker meertalige edities zullen plaatsvinden. Het Talentprogramma blijft een unieke kans voor werkzoekenden om hun vaardigheden te ontwikkelen, hun netwerk uit te breiden en een actieve bijdrage te leveren aan hun eigen toekomst én die van anderen.

Wil jij ook eventmanager worden?

Ben jij klaar om ervaring op te doen, je netwerk uit te breiden en je loopbaan een boost te geven? Meld je dan aan voor het Talentprogramma van JobOn. De volgende editie start op 2 december in Utrecht, met zowel live- als online sessies. Meer informatie en aanmelden kan hier.