Bij JobOn geloven we in de kracht van verbinding. Samen leren en samen het verschil maken — dat is waar we elke dag voor gaan. Sinds de komst van Oekraïense ontheemden naar Nederland hebben we gezien hoeveel veerkracht, kennis en talent deze mensen meebrengen. 

Daarom ontwikkelden we vanuit ervaringen vanuit ons JobOnTrack programma, in samenwerking met het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de handreiking ‘Het versterken van de arbeidsmarktpositie van Oekraïense ontheemden’. Een praktische gids vol inzichten, voorbeelden en tips om gemeenten, werkcentra en werkgevers te helpen deze doelgroep duurzaam te begeleiden naar passend werk. Op 30 september organiseerden wij een webinar met experts, met Adelina Potrymay, projectcoördinator JobOnTrack, als host van dit webinar.

De uitdaging én de kans

Veel Oekraïense ontheemden zijn inmiddels aan het werk, maar vaak onder hun niveau. Taal, cultuurverschillen en onbekendheid met de Nederlandse arbeidsmarkt vormen drempels. Toch ligt hier juist een kans: in deze krappe arbeidsmarkt kunnen we talent niet onbenut laten. “We hebben iedereen nodig”, aldus Josée Blanken, directeur van Stichting JobOn. Het is belangrijk om deze groep het vertrouwen, een netwerk en een kans te bieden voor een passende baan.” 

Tatiana, deelnemer aan het JobOn Track-programma, is daar het levende bewijs van. In Oekraïne werkte ze als marketeer, maar in Nederland moest ze helemaal opnieuw beginnen. Via JobOn vond ze niet alleen richting, maar ook zelfvertrouwen.
“Het programma gaf me hoop en handvatten. Ik leerde niet alleen over solliciteren in Nederland, maar vooral om mijn eigen kracht weer te zien.” Tatiana heeft één duidelijke boodschap aan werkgevers: “Investeer in ons! Wij willen werken, leren en bijdragen. Geef ons de kans om te laten zien wat we kunnen.”

Wat werkt in de praktijk?

In het webinar horen we inspirerende voorbeelden en inzichten van experts uit het veld.

• Taal en werk; Investeren in taaltraining, ook op de werkvloer, is cruciaal. Caroline van Blerkom van Lexicon Training heeft veel ervaring met deze doelgroep in samenwerking met werkgevers.
• Maatwerk; Ieder persoon heeft een ander verhaal en een ander tempo. Maatwerk betekent: kijken naar wat iemand nodig heeft om zelfvertrouwen en richting te vinden. Edwin den Haak van Centraal Apotheek Haarlem en initiatiefnemer van het programma Ukrainian Healthcare Talent vertelt waarom hij dit is opgestart.
• Samenwerking als sleutel; Gemeenten, werkgevers, onderwijs en maatschappelijke organisaties boeken de meeste impact als ze samen optrekken. Wigger Erkens van de Gemeente Utrecht geeft weer hoe hij dit in de regio Utrecht aanpakt.

Samen leren en inspireren

“Bij JobOn zetten we ons dagelijks in om mensen te begeleiden naar betekenisvol werk. Dat doen we samen met vrijwilligers, partners en gemeenten. Met de ervaringen van deze experts in dit webinar, de handreiking en verhalen zoals dat van Tatiana willen we inspireren om niet alleen te denken in uitdagingen, maar vooral in kansen — kansen om talent te benutten, verbinding te creëren en te bouwen aan een veerkrachtige arbeidsmarkt. Deze doelgroep heeft alles in huis. Door samen te werken — lokaal, mensgericht en met oog voor wat iemand écht kan — kunnen we deze talenten de ruimte geven om te bloeien. Zo maken we samen een verschil voor nieuwkomers, inclusie en een veerkrachtige economie. Hopelijk biedt dit webinar inspiratie en zet het werkgevers in beweging”, aldus Josée Blanken.

👉 Download de publicatie: ‘Handreiking: Het versterken van de arbeidsmarktpositie van Oekraïense ontheemden en lees de impactrapportage JobOnTrack.