Maak kennis met Claire, afstudeerstagiair Human Resource Management bij JobOn. Ze onderzoekt wat onze vrijwilligers en deelnemers motiveert en hoe we hen beter kunnen ondersteunen. Met haar frisse blik en passie voor HR wil Claire een verbindende factor zijn tussen werkgever, werknemer en alles daartussenin. In deze blog neemt ze je mee in haar stage-ervaring bij JobOn – een ervaring die haar kijk op werk voorgoed veranderde.
Mensen helpen
Toen ik twee jaar geleden op zoek ging naar een meewerkstage, kreeg ik een berichtje van Pieter via LinkedIn. Dat was het begin van een stageavontuur dat heel anders liep dan mijn eerdere ervaringen in de commerciële sector. Bij JobOn voelde ik meteen: hier draait het niet om winst, maar om mensen helpen. En dat verschil merkte ik in alles – van het eerste kennismakingsgesprek tot mijn dagelijkse werkzaamheden.
Wat me vooral bijbleef, was een gesprek met Josée. Ik stond voor de keuze tussen twee stageplekken en zij gaf me geen duw in een bepaalde richting, maar juist ruimte om te voelen wat bij mij paste. Ze gaf me zelfs een tip: kies in je huis twee punten op de vloer die de organisaties symboliseren en ga erop staan. Wat voel je? Dat was voor mij zo’n persoonlijk en doordacht advies.
Een kijkje achter de schermen
Mijn stagedagen zijn afwisselend en flexibel. Ik begin meestal rond negen uur, thuis of op het gezellige kantoor in Utrecht. Eerst de mailbox checken (met mijn ontbijt erbij – lang leve dat extra kwartiertje slapen), daarna Podio openen: ons interne netwerk waar ik check of er nieuwe to do’s of berichten zijn.
De rest van de dag wissel ik mijn afstudeeronderzoek af met praktische taken. Mijn onderzoek richt zich op de verwachtingen en behoeften van de eventmanagers en hoe die aansluiten bij het talentprogramma. Dat betekent: interviews afnemen, theorie induiken en veel schrijven. Daarnaast help ik mee met uiteenlopende taken: deelnemers van FutureLab nabellen, een video voor social media maken of – mijn favoriet – lunch bereiden voor deelnemers van het talentprogramma. Dat laatste vind ik altijd erg gezellig, zo klets je even bij met collega’s en deelnemers, en komt mijn horecapassie weer even naar boven.
Leren door los te laten
Wat ik bij JobOn heb geleerd? In eerdere stages haalde ik mijn voldoening uit veel en snel werk verzetten. Hier werk ik veel zelfstandiger, en leer ik hoe waardevol het is om taken op te delen en daar voldoening uit te halen.
Een ander belangrijk inzicht: hulp vragen is geen zwakte. Het is juist krachtig. Bij JobOn merkte ik dat ik niet alles alleen hoef te doen, en dat samenwerken en afstemmen onderdeel zijn van groeien. Dat besef neem ik mee in mijn verdere loopbaan.
Een plek waar je jezelf mag zijn
Wat me het meest verraste? Hoe snel ik me op mijn gemak voelde. Bij JobOn hoef ik niet “Claire de HR-stagiair” te zijn – ik mag gewoon Claire zijn. Het zit in de open sfeer, de gezellige lunches, maar ook in de ruimte die je krijgt om je ideeën te delen en écht bij te dragen.
Mijn tip? Gewoon doen
Denk je erover om stage te lopen bij een maatschappelijke organisatie zoals JobOn? Mijn tip: gewoon doen. Je komt in een omgeving terecht waar jouw ontwikkeling centraal staat. Verder zijn er veel verschillende collega’s en expertises, waardoor je van alles kan leren. Je leert niet alleen over het vak, maar ook over jezelf – en dat is misschien wel de grootste winst.