In een wereld waarin technologie razendsnel verandert, is investeren in digitale vaardigheden niet langer een optie, maar een noodzaak. Of het nu gaat om werken in de Cloud, data-analyse, of het gebruik van AI-tools, digitale vaardigheden zijn essentieel om mee te kunnen in de arbeidsmarkt van vandaag én morgen. Het is belangrijk dat medewerkers meegaan met de steeds veranderende digitale eisen. Hoe zorgen organisaties ervoor dat hun mensen toekomstbestendig blijven? Stichting JobOn biedt een antwoord met de individuele training FutureLab voor medewerkers. En vanaf eind 2024 bieden zij een Masterclass aan voor organisaties in de regio Utrecht vanuit samenwerking met de Utrecht Talent Alliantie. Lees ook: Samenwerken aan een sterke regionale arbeidsmarkt - Utrecht Talent Alliantie.

Digitale vaardigheden: een fundering voor succes

De digitalisering van onze economie en samenleving versnelt in hoog tempo. Uit het rapport Digital Economy and Society Index (DESI) van de Europese Unie blijkt dat bijna de helft van de Nederlandse beroepsbevolking niet over voldoende digitale vaardigheden beschikt. Dit is zorgwekkend, want werkgevers geven juist aan dat deze vaardigheden cruciaal zijn voor productiviteit en innovatie. Organisaties die hun medewerkers niet ondersteunen in digitale ontwikkeling, lopen het risico dat zij achterblijven. Medewerkers zonder de juiste kennis ervaren vaker stress en onzekerheid, wat niet alleen hun werkplezier vermindert, maar ook leidt tot verminderde prestaties. Het investeren in de digitale competenties van medewerkers is daarom niet alleen een kwestie van goed werkgeverschap, maar ook een strategische zet om relevant te blijven in een concurrerende markt.

Stichting JobOn maakt medewerkers bewust

Stichting JobOn speelt een sleutelrol in het versterken van vaardigheden van werkzoekenden en medewerkers. Deze Masterclass gaat niet alleen over tools en technieken, maar vooral over de mindset die nodig is om digitaal succes te behalen. Hoe pas je nieuwe technologieën toe in je werk? Hoe blijf je flexibel in een wereld die constant verandert? Hoe blijf ik als medewerker, team en organisatie digitaal fit? Door tijd te nemen en door het uitwisselen van ervaringen, biedt de Masterclass van JobOn een leerervaring die verder gaat dan alleen kennisoverdracht. In november heeft een groep medewerkers van Leeuwendaal, een organisatieadviesbureau in Utrecht, deze Masterclass gevolgd. Claudia van Wissen, directeur Leiderschap & Ontwikkeling “Ik zou onze organisatie best ‘digi-fit’ willen noemen. Onze actieve IT-afdeling houdt ons altijd scherp op innovaties en bijvoorbeeld wetgeving rondom AVG. Toch hebben wij veel nieuws geleerd. De trainer gaf ons inzicht in actuele ontwikkelingen en begeleidde goed de dialoog tussen de deelnemers over waarvoor ons kansen liggen en gaf ons als groep energie om in de praktijk te gaan experimenteren en dat doen we sinds deze Masterclass”.

Een investering die rendeert

Organisaties die net als Leeuwendaal investeren in het ontwikkelen van hun medewerkers plukken daar direct de vruchten van. Teams worden wendbaarder, samenwerking verbetert, en innovatie krijgt een impuls. Maar het gaat verder dan alleen cijfers: medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen voelen zich meer betrokken bij hun werk en zijn loyaler aan hun werkgever. En dat is in deze krappe arbeidsmarkt van waarde.

Zelf aan de slag

Wil jij als organisatie jouw medewerkers ondersteunen bij het ontwikkelen van digitale vaardigheden? Of wil je als medewerker investeren in digitale vaardigheden en/of wil je je kans op de arbeidsmarkt vergroten. Met FutureLab hebben wij een oplossing op maat. Samen bouwen aan een toekomst waarin iedereen mee kan (blijven) doen, dat is onze missie en daarin kan investeren in digitale vaardigheden niet ontbreken. Je kan ons bij interesse bereiken op info@jobon.nl of kijk op www.jobon.nl.