Ingeborgh Roeters uit het Brabantse Teteringen is teamleider recruitment bij Tzorg, dat huishoudelijke ondersteuning en individuele begeleiding aan haar cliënten biedt. De landelijke organisatie heeft geregeld vacatures, maar hoe bereiken ze hiervoor de juiste mensen? Vorig jaar schreef ze zich in voor de Werkbezoekdag – die dit jaar op 20 november zal zijn – waarbij mensen ongedwongen in contact kunnen komen met mogelijk toekomstige werkgevers. Hoe kijkt ze hierop terug? ‘Dit jaar doen we meer mee, nu met heel veel collega’s.’ 

door Thomas Braun

Ingeborgh, jij werkt al lang bij Tzorg? 

‘Ruim 10 jaar nu. Ik begon als planner, toen ben ik doorgestroomd naar zorgcoördinator, daarna kwam ik op de afdeling recruitment, en werd ik recruitmentspecialist. En sinds een paar maanden ben ik nu teamleider recruitment, dus ik heb al een aantal leuke stappen binnen deze mooie organisatie kunnen zetten.’ 

En dan komt ineens de Werkbezoekdag op jouw radar? 

‘Dat was bij toeval. Toen ik recruitmentspecialist werd, heb ik het internet afgestruind naar artikelen of andere bronnen waar wij wat mee konden. Onder meer met als doel om onze vacatures op de juiste platforms onder de aandacht te brengen. En toen kwam ik op LinkedIn de Werkbezoekdag tegen. En al snel trok dat me aandacht en heb ik me ingeschreven. Zo is het balletje gaan rollen.’  

Er kwamen vervolgens allemaal mensen over de vloer? 

‘Nee, ik koos ervoor om het via Teams te doen, online dus. Dat waren leuke kennismakingsgesprekken en, in sommige gevallen, zelfs sollicitatiegesprekken. Ik heb uiteindelijk vijf mensen gesproken en één ervan is bij ons op sollicitatiegesprek geweest. Tot een dienstverband heeft dat niet geleid, helaas, want het was echt een leuke meid. Maar ik vond het wel een succes, die dag. Ik heb mooie gesprekken gehad. Sommige echt gericht op vacatures die we open hadden staan, maar ook gesprekken met mensen die gewoon van alles over de organisatie wilden weten. Ja, het was echt leuk. Ik vond het sowieso bijzonder hoe deze mensen bij mij terecht kwamen, want dit was de eerste keer dat wij hieraan deelnamen. En dan zie je toch dat zo’n online Werkbezoekdag werkt! 

Voor herhaling vatbaar? 

‘Jazeker. Ik was de enige vanuit ons team die hieraan deelnam en dit jaar hebben meerdere collega’s zich ingeschreven. Wij zijn een grote landelijke organisatie, en hebben veel recruiters die bijna allemaal gaan meedoen. Zij hebben zich aangemeld zodat we ook wat gerichter op verschillende regio's kunnen focussen. Ik werkte in de regio rondom Breda en Uden, nu zijn er ook collega's die in de Randstad, Utrecht, en Limburg actief zijn, of in het noorden van het land’ 

Wat maakt dit initiatief anders dan andere? 

‘Het is heel laagdrempelig. En dat ik het via Teams deed, maakt de drempel nog lager. Mensen voelden zich vrij om alles te vragen. En het werkt aan twee kanten: de mensen die ons benaderen zoeken niet alleen, wij zoeken ook mensen. Zowel in de huishoudelijke ondersteuning, begeleiding als op kantoor. Ik vond het ook leuk om te kunnen vertellen wat wij doen en dat we niet louter een huishoudelijke hulp of begeleider zijn. Onze thuishulpen zijn zoveel meer! Daarbij vind ik het altijd interessant om weten wat voor mensen er zijn op de markt, wat zoekt iemand, en ja, wat zoeken wij. Door de gesprekken krijg je een beter beeld van elkaar en kom je er snel achter of we bij elkaar passen. Door elkaar te bevragen krijg je heldere inzichten en kun je kijken of er mogelijkheden zijn binnen de organisatie’ 

Wat heb jij van de gesprekken geleerd? 

‘Tijdens alle gesprekken die ik heb gevoerd vroeg ik altijd eerst wat hun beeld was van de functie, naar aanleiding van onze vacaturetekst. Dit om te kijken of hetgeen wij bedoelen goed is overgekomen. Of komt het heel anders over en lijkt het een heel andere functie te zijn? Komt er bijvoorbeeld wel goed naar voren dat we heel flexibel zijn en je echt niet elke ochtend om half negen bij de cliënten op de stoep hoeft te staan? Dat dit ook later mag, als je eerst liever je kinderen naar school wil brengen. En dat je bij ons vier uur kunt werken maar ook 24. We proberen de functie passend te maken, zodat iedereen met een gerust en warm hart aan het werk kan.  

Wat gaan jullie 20 november doen? Komen de mensen bij jullie op kantoor of toch weer online? 

‘Ik weet dat er organisaties zijn die echt werkbezoekdagen organiseren, dus op het bedrijf zelf, maar dat is voor ons iets lastiger omdat ons werk zich vooral afspeelt bij de cliënten thuis. Dat maakt het wat ingewikkelder. Maar online werkte vorig jaar heel goed, het is echt makkelijk om op die manier vragen aan elkaar te stellen en duidelijkheid te geven over wie wij zijn. Dus dat zetten we voort. Maar dan met veel collega’s achter de laptop. Ik kijk er enorm naar uit.’ 

Nationale Werkbezoekdag | 20 november 2024

De Nationale Werkbezoekdag, op 20 november 2024, is dé dag waarop werkzoekend en werkend Nederland elkaar ontmoeten! Honderden werkgevers openen hun deuren om geïnteresseerde te spreken tijdens een vrijblijvend (online) netwerkgesprek. Ontmoet talent!